ВЛАСТЬ, как образная Сущность внутри нас: что это такое?
Как не переиграть?
Доброго всем, кто читает мои небольшие зарисовки о реальности нашей жизни!
Нарисуем себе в голове образ: кто или что такое вообще Власть, как образная Сущность, зачем она нужна в современном обществе договорных условий? Способны ли мы стать людьми Власти, если вдруг случай-молодец вас выберет, Бог поможет, а социум поддержит?
Каковы критерии психо здоровья человека, знающего о губительных энергиях Духа Власти и наоборот, о благе Власти по приобретению себе материальных активов не в разрез с духовными (хотя такое бывает очень редко на самом деле!). Поговорим об этом?
Моя зарисовка-размышление:
Я из семьи, где было много руководителей: династии и понятие Власть, как сущностный, реальный энергетический Дух мне знаком не понаслышке.
Прадед - банкир, трое из дядьев были начальники управлений спецстроительства в СССР, один в культуре Директор известного музея и культурного центра и т.д. Когда ты живешь в этой энергии Власти, видишь, слышишь о достижениях своих родственников и не удивляешься никак:
- это несет твой особый Родовой Дух и Карма, скорее всего даже биологический ген - быть во Власти и управлять людьми.
- Первопричина и есть в этом: ты воспитывался, жил, слышал, видел и уже знаешь, как стать многогранной личностью с бизнес-хваткой, характером, волей внутренней мотивацией, заботой о своем здоровье и самости Духа, так как хороший управляющий именно такой человек:
-он принимает себя через РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ ТРУД СВОИХ сотрудников и старается жить в коллективе по своим ментально-моральным Законам.
Назову несколько параграфов этого Закона, что и пригодилось мне самой в реальной жизни, когда я сама столкнулась с Властными структурами и мне пришлось несколько десятков лет жить-быть в их в реальности событий - своей, производственной жизни, как линейного руководителя и выше до директора крупного филиала.
1. ТЫ ОБЯЗАН БЫТЬ МАГОМ СИТУАЦИЙ И УПРАВИТЕЛЕМ РЕАЛА - ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ МАТРИЦЫ. ЭМОЦИИ - БРЫСЬ!
Один из моих братьев внедрил такое понятие, как " собиратель научно-производственных легенд и опытов Старших", объединяя людей в желании - соревноваться друг с другом за знания и выдачу оптимальных решений в проектах, за короткий срок и оптимизации задач проекта... и стать примером для своего коллектива в самом хорошем смысле этого слова! Стимулирование - через денежный расчёт и поощрение:
- оптимизация затрат-самое главное в этой теории реальности в управлении потоками. Кто оптимален, аккуратен, любит трудиться, уважителен, корректен и выдает "на гора" лучшие направления в проектах при внедрении - оплачивается его труд очень хорошо!
2. САМ ФЕНОМЕН ВЛАСТИ, КАК ИНСТРУМЕНТ ОСОЗНАННОСТИ В ИЕРАРХИИ УПРАВЛЕНИЯ: СТАНОВЛЕНИЕ - ВОЗРОЖДЕНИЕ - УМИРАНИЕ.
Найди время во время покинуть пост и не дожидайся пинка Сверху или нелицеприятного поступка самой личности. Контроль над эмоциями и увлечениями: Работа-Дом.
В свое время я занималась зачетами по своей организации (филиал) и её Главной конторы (Управление г. Москва) и мне пришлось летать по городам и весям нашей страны в их реализации:
На одном таком "финансовом перетоке" в бывшей тогда "Сибнефти" познакомилась со своим Контрагентом финансовоq структуры её директором. Мы сдружились и вместе полетели по "городам и весям" России исполнять структуру зачета. Проработали месяц, жили в одной гостинице. Мою коллегу директор просто досаждал звонками.
Меня это очень удивило, её такая несамостоятельность. Мой Шеф мне вообще не звонил, я ему писала финансовые отчеты и все прохождения закрытия финансового потока - на его личную электронную почту, и раз в неделю выходила на связь лично! Меня дублировал один из Замов, вся работа строилась по модели, обозначенной в Приказе, с ответственностью персональной!
Меня удивил такой "деццкий сад", если честно! Некая фамильярность и отношения между руководителем и подчиненным - были какие-то "мыльно оперные" - слишком заботливыми ...
Мы закончили работу и поехали в Москве в один наш ресторанчик, "сбрызнуть" документ и печати, где мы, как Стороны и Участники с Заказчиком исполнили все договорные условия. Посидели с ней пару часиков и я ей сказала о своих наблюдениях, она мне подмигнула и щелкнула пальцами!
Через полгода - умная и очень хваткая Татьяна, как специалист - финдиректор, была выдворена с этой организации, а шефа её - просто посадили в тюрьму, под следствие и чем все это кончилось, даже и не знаю... Говорят они потеряли свои первые семьи и она ждала его!
3. ЧТОБЫ ЛЮДИ ТЕБЕ ВЕРИЛИ - ТЫ ОБЯЗАН ВЕРИТЬ В СЕБЯ, КАК В ФУНДАМЕНТ НОВОГО ДОМА, ЗАЛИТЫЙ СОБСТВЕННОРУЧНО!
Лидер — человек, который должен пользоваться авторитетом, влиянием и уважением не только на работе, но и в жизни. Люди должны признавать за ним право руководства и принятия серьезных решений, тем самым полагаясь на него при разрешении важных проблем.
Конечно, все люди не могут быть лидерами, но во многих сферах необходимо наличие лидерских качеств. Например, ими должен обладать любой, кто управляет людьми. Я считаю, что с лидерскими качествами не рождаются, их приобретают. Это опыт, полученный тяжелым путем проб и ошибок.
С приобретением опыта необходимо развивать интеллект.
«Чтобы стать великим лидером, для начала стань великим человеком», – и эта мысль красной линией проходит через всю работу руководителя, которая пользуется популярностью как у психологов, так и у простых смертных, озадаченных личностным ростом и саморазвитием.
4.КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ, САМОДИСЦИПЛИНА, УМЕНИЕ СЛУШАТЬ И СЛЫШАТЬ СВОЙ ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС И КОЛЛЕГ, И ОППОНЕНТОВ.
Раскрывать свои способности и с энтузиазмом добиваться поставленных целей и вносить существенный вклад в окружающий Мир:
- через общение и его канальную связь с окружением, выстраивание Матричного подхода к Душам людей и развитие Силы Провидения и Эмпатии. Для всех, кто стремится к счастью и реализации в жизни, кто хочет значительно повысить личную эффективность на работе:
- верить в СЧАСТЬЕ, как истину и исполнять свою роль Лидера, как человека со всех сторон счастливого, прежде всего в личной жизни, помощи рода и близких, друзей!
5. МОДЕЛЬ "ЛИДЕР-ОПТИМИСТ!" САМОЕ ЛУЧШЕЕ ПРИНЯТИЕ ТАКОГО ОБРАЗА И ВНЕДРЕНИЕ ЕГО В СЕБЯ БЕЗВОЗВРАТНО...
Оптимизм лидера окрыляет людей и заставляет их поверить, что они могут сделать больше и стать лучше, чем когда-либо прежде.
В своей жизни вы можете контролировать свои реакции на неизбежные проблемы и трудности, с которыми вы сталкиваетесь каждый день. Лидеры действуют на основе принципа, что трудности приходят не для того, чтобы помешать, а для того, чтобы научить.
В любой неудаче или препятствии они ищут семена равной по величине пользы или преимущества. Лидеры думают о том, что можно сделать теперь, а не о том, что случилось в прошлом или кто в этом виноват.
Они концентрируют свое внимание на решении, на следующем шаге, который нужно сделать, а не на проблеме.
6. ЭНЕРГИЯ ВЛАСТИ, КОТОРАЯ НЕ ИМЕЕТ ВНУТРИ ЧЕЛОВЕКА (ЛИЧНОСТИ) ДУХОВНОГО ОГРАНИЧЕНИЯ - СВЕДЕТ ЕГО С УМА!
Из всех инстинктов человека – самый мощный, на мой взгляд, – это стремление к власти.
Люди издревле пытались преуспеть в этом, навязывая подавляющей силой и жаждой власти, разному количеству людей свои взгляды. Все это выливалась в пролитие крови, подавление людей как личностей, насаждение страхов и комплексов.
6.1. ВЛИЯНИЕ СОВРЕМЕННОГО СОЦИУМА НА ЛИДЕРА
В современном мире человек продолжает двигаться на этом инстинкте. Но часто не понимая, не осознавая, что реального врага перед ним нет. Посмотрите вокруг – мужчина пытается подчинить женщину, а она его. Начальник-самодур, стремится обозначить свою позицию и подавить подчиненного. Родители часто подавляют порывы и стремления своих детей, смакуя символ власти в своей голове. Чиновники и представители власти творят бесчинства, пользуясь своим положением.
Современный Лидер обязан иметь Дух, Духовные Правила, как основу своего осознанного Жития, иначе современные противоречивые течения в обществе его просто "мозг сотрут в порошок"!
6.2 Я ВЗГЛЯНУ ВОКРУГ ОЧЕНЬ ПРИНЦИПИАЛЬНО И ОСОЗНАННО!
И что же мы видим вокруг? Люди очень исказили и извратили данный инстинкт:
ЛИДЕРСКОЕ ЖЕЛАНИЕ И В НЕМ -БРАТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДРУГИХ НА СЕБЯ:
секс-индустрия пестрит атрибутикой и приспособлениями для различного подавления и рабства в ролевых играх. Люди смакуют раболепие как чудесные оттенки вкусов. Продажа людей остается нерешенной проблемой до сих пор, хотя средние века уже позади.
В отношениях люди начинают очень заблуждаться, что человек, который рядом – принадлежит им и никуда не денется от них. А если появляется такая вероятность, в ход идут различного рода манипуляции.
На работе многие считают, что наемный работник – это что-то вроде современного раба, с которым можно себя вести грубо, пользоваться положением, активно подавлять. Но самое не укладывающееся в голове – как многие позволяют к себе подобное отношение…
Кто-то терпит это из-за надежды на более лучшие условия, другие искренне полагая, что так и должно быть. А кто-то и вовсе получая от этого удовольствия, имея определенную тенденцию приобретенную в детстве или с искаженные понятия отношений, но это совсем другая история.
Порабощение не изжило себя в нашем обществе, оно просто приняло иную форму и чтобы этого избежать - читайте больше хорошей и качественной литературы, друзья и занимайтесь психологией, транс энергетической педагогикой и менталистикой!
Если не умеете или не знаете - приходите, помогу и обучу вас с удовольствием!
Источник повествования: статья собрана из много образов Личности во Власти из Инета.
Комментарии
Отправить комментарий